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劳动法赔偿金计算方法
怎么
计算劳动法劳动
合同的解除
赔偿金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(...
劳动法赔偿
工资算法
答:
【法律分析】:劳动法赔偿工资算法具体如下:
1、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
,因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重...
劳动法赔偿金计算方法
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》及其相关规定,员工经济补偿金的
计算标准
如下:1. 补偿金计算基数:员工
经济补偿金计算
基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的...
违反和解除
劳动
合同的经济
赔偿办法
答:
赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1
。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法解除合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者解除劳动合同经济补偿金工资标准的计算及依据 (1...
2022年
劳动法
辞退员工的
补偿标准
是什么
答:
【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
简述一般
劳动
者和高薪劳动者
经济补偿金
的
计算方法
。
答:
劳动法补偿金计算方法
(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,...
被辞退
赔偿金
如何
计算
答:
被辞退
赔偿金计算方法
如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退
劳动
者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
裁员
赔偿金
的
计算方法
和标准
答:
裁员
赔偿金
的
计算方法
主要基于员工的基本工资、工龄、月平均工资和公司规模等因素。根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,裁员赔偿金的计算比例为连续工作不满十年的一个月工资,满十年的二倍工资,并可根据特定情况有上限...
经济补偿金计算
标准
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算标准
如下:根据
劳动
者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
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