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劳动法赔偿金计算方法
劳动
合同
经济补偿金
如何
计算
答:
所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法
及有关国家规定对工作年限及
经济补偿标准
作了明确的规定。 二、
计算经济补偿金
...
年假
补偿金
的
计算方法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。 裁员年假如何
补偿
裁员年假补偿:1、按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、...
长病假后被解除
劳动
合同,
赔偿金
怎么
计算
答:
因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。 3、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同 《
劳动合同法
》规定用人单位需支付
经济补偿
的情形有很多种,但适用代通知
金方式
解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用...
请问《
劳动合同法
》第47条经济赔赏的
计算
,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发
经济补偿金
有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以
计算
为“在本单位的工作时间”。另外,根据
劳动合同法
第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,...
年假
补偿金
的
计算方法
答:
《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体
办法
由国务院规定。裁员年假如何
补偿
裁员年假补偿:1、按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、工资...
劳动法
n+1
赔偿怎么算
答:
劳动法
n+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。具体
计算标准
:1、
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准计算
;3、员工工作不满六个...
工伤
劳动法
是怎样
赔偿
的
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认。5. 停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。护理费
标准
参看《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。6.一次性伤残补助金八级伤残,一次性...
2021年
劳动法
辞退员工
补偿标准
?
答:
5.员工被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位解除劳动合同是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者...
企业
赔偿
员工
补偿
怎么
计算
平均工资
答:
3、不
计算
在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。 公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。二、
经济补偿金
的支付标准 按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济
补偿办法
》的相关规定,经济补偿金的...
终止
劳动
合同
经济补偿金
如何
计算
答:
所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动 合同解除 或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何
计算经济补偿
的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法
及有关国家规定对工作年限及
经济补偿标准
作了明确的规定。 二、计算经济...
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