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劳动法辞职规定满十年
《
劳动法
》辞退
十年
以上员工
规定
的补偿标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》辞退十年以上员工
规定
的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于
满十年
以下的员工,这是不需要支付赔偿金的。 一、《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的?《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上...
在单位聘用
十年
以上能
辞职
吗
答:
目前,我国没有任何一部法律中有
规定
员工工作超过了
10年
就不能辞退,因此工作
十年
以上不能辞退的说法并不是真的。而从《
劳动合同法
》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。签了劳动合同可以
辞职
。
满十年劳动法
不得辞退
答:
法律分析:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限...
新
劳动法
如何
规定十年
以上工龄终止合同的补偿
答:
(一)
劳动
者依照本法第三十八条的
规定
终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款...
员工工作
满十年
主动离职的
规定
是什么?
答:
员工工作
满十年
主动离职的
规定
是发放,劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者工作十年以上,解除劳动合同的赔偿如下:二、解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1、劳动者按照《
劳动合同法
》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿。...
劳动法
关于
满十年
的员工有什么
规定
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已...
新
劳动法
工作
满十年
赔偿
答:
法律主观:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。工作
满十年
的,应该支付10个月的工资。《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,...
新
劳动法
工作
满十年
辞工是否有工龄补偿?
答:
新
劳动法规定十年
以上工龄终止合同的补偿如下:根据《
劳动合同法
》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(第八十七条)。附:经济补偿标准 第四十七条...
劳动法
工作
满十年
不能随意辞退
答:
法律主观:新
劳动法
规定
,辞退员工一年就补要一个月的 工资 ,你干了
十年
就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期,甲方把你辞退,就要补基本工资到你的合同期满,具体可以到劳动局了解。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的...
劳动法
辞退员工工龄超过
10年
怎么赔偿?
答:
一、
劳动法
辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,
满十年
赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
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