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劳动法辞退员工相关规定
劳动法规定
公司
辞退员工
条件
答:
1、协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些 第一,...
劳动法辞退员工
的
规定
是什么
答:
上述
辞退
情形无需支付经济赔偿金或补偿金。以及《
劳动合同法
》第四十条、四十一条、四十二条的
规定
。
新
劳动法
关于
辞退员工
补偿的
规定
有哪些?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 辞退员工的补偿规定主要在《劳动合同法》中。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
劳动法辞退员工
的
规定
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的:根据《中华人民共和国劳动合同法》
,试用期间用人单位发现劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同。2、
严重违反用人单位的规章制度的
:劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据规定解除劳动合同。3、
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的:劳动者...
劳动法辞退员工
的
规定
答:
《劳动法》辞退员工的规定有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;
严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害的;根据新《劳动法》第二十六条也有记载,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不...
劳动法辞退员工规定
有哪些
答:
一、
劳动法辞退员工规定
有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动法
针对正常
辞退员工
的
规定
是什么
答:
劳动法
当中
规定
的单位可以正常
辞退员工
的情形是招聘的职工不符合录用条件的,违反公司劳动纪律的,被追究法律责任的,还有职工因为患病医疗期满以后无法从事任何
相关
工作的,或者其他特殊情况之下,提前30天通知之后可以正常
辞退职工
。 一、劳动法针对正常辞退员工的规定是什么?1、用人单位随时解除劳动合同根据...
辞退员工
依据
劳动法
的
规定
是什么?
答:
辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的。
a、在试用期间被证明不符合录用条件的
;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、
严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害的;d、
被依法追究刑事责任的
;e、被劳动教养的。(一)违法的辞退主要表现为三大类情形...
劳动法辞退员工规定
是什么
答:
法律分析:劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同,
在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害的、
被依法追究刑事责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法
企业
辞退员工规定
是什么?
答:
《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致的情况之下,劳动合同可以解除,《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
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