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劳动法里夜班的有关法规
新
劳动法
对
夜班的规定
是什么
答:
1. 新劳动法并未具体规定劳动者必须上白班或夜班,
而是允许用人单位根据生产经营需要,与劳动者协商后安排工作时间
。2. 在特殊情况下,如果需要延长工作时间,
每日不得超过三小时
,且每月总时长不得超过三十六小时,同时需保障劳动者身体健康。3. 国家规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时...
新
劳动法
对
夜班的规定有
哪些
答:
《劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定
,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:(1)
《劳动法》第三十六条
规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)《劳动法》第三十八条规定,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。(3...
新
劳动法
对
夜班的规定有
哪些
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、《中华人民共和国劳动法》是否规定上夜班年龄《中华人民共和国劳动法》...
劳动法关于夜班的
规定
答:
新劳动法对夜班的规定如下:1.
如果夜班被视为延长工作时间,用人单位必须支付给员工不低于其工资150%的报酬
。2. 禁止安排怀孕七个月以上的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。同时,也不得让哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。1. 夜班是否算作加班?劳动法对工作时间有明确的规定...
劳动法规定
上
夜班有夜班
费吗
答:
1. 根据我国《劳动法》的规定,
企业应确保员工每周至少享有一天的休息时间
。2. 法律并未具体规定夜班后应休息多少天,但要求在连续的七天内至少要有一个24小时的连续休息时段。3.
关于每日工作时间
,法律规定劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。4. 对于计件工作的员工...
劳动法关于夜班的
规定
答:
对于普通劳动者,劳动法并未规定连续
夜班
限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得违反
法律规定
。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:我国
劳动法规定
加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付...
劳动法关于夜班的
规定?
答:
夜班工作:《
劳动法
》的特别考量与保护在日常工作中,我们不难发现许多行业都存在夜班制度,特别是那些22点至次日6点的漫长轮班。然而,
关于夜班的法律规定
,《劳动法》并非直接涉及,但它对工作时间的管理和员工权益有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》(2018年修正版),核心的第36条规定,每日...
劳动法的夜班
时间具体是多少点
答:
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班。
劳动法
对于普通人群夜班工作并没有做明确
规定
,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定用人单位不得为其安排
夜班劳动
。
法律
依据:《中华人民共和国...
长期
夜班劳动法的规定
是什么
视频时间 01:41
劳动法夜班
时间
规定
是怎样的
答:
劳动法夜班
年龄
规定
劳动法确实没有规定。 但是,根据
劳动合同法的
精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。 根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班。
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