在日常工作中，我们不难发现许多行业都存在夜班制度，特别是那些22点至次日6点的漫长轮班。然而，关于夜班的法律规定，《劳动法》并非直接涉及，但它对工作时间的管理和员工权益有着明确的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》(2018年修正版)，核心的第36条规定，每日工作时间不得超过8小时，每周平均工时不超过44小时，为劳动者的工作设立了严格的限制。对于实行计件制的员工，雇主必须遵循这一原则，合理设定劳动定额和计件报酬标准，确保他们的权益。
第37条进一步强调，临近退休年龄的员工，如果在距法定退休年龄不足5年的时段，按照劳动合同法的精神，通常会安排与其年龄和身体状况相适应的工作，避免过度劳累的风险。这意味着，对于高龄员工，值夜班可能会被谨慎考虑，以降低潜在的劳动安全问题。
而在孕期保护方面，《女职工劳动保护特别规定》尤为重要。第六条明确指出，怀孕7个月以上的女职工，禁止延长劳动时间或安排夜班劳动，以保障她们的休息和胎儿健康。同时，第九条针对哺乳期的女职工，无论是哺乳未满1周岁的婴儿还是怀孕7个月以上的，同样禁止安排夜班劳动，这是对母亲和婴儿权益的强有力保障。
综上所述，虽然《劳动法》没有直接针对夜班，但通过工作时间限制、特殊群体保护等条款，确保了员工在夜班工作的合理安排和权益维护。这体现了我国对劳动者权益的高度重视，使得夜班工作不仅满足生产需求，也充分考虑了员工的生理和心理需求。