劳动法规定在劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除合同。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动法规定怎样的情况可以解除合同相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、劳动法规定怎样的情况可以解除合同劳动法规定以下的情况可以解除合同：1.劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同；2.用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同书解除赔偿标准劳动合同书解除赔偿标准是用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动合同提前多少天解除劳动合同劳动合同提前三十天解除劳动合同。试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动法规定怎样的情况可以解除合同的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。