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劳动法36条规定解除劳动合同
劳动合同法
第
36条解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条规定
用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动法
第几
条规定解除劳动合同
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
劳动法36条规定
是什么
答:
法律分析:
劳动合同
的
解除
和终止并不一样。劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,因当事人一方或双方的主动解除行为,使劳动合同归于消灭。劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。劳动合同的终止,是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。
劳动法
第
36条规定
内容是什么
答:
《
劳动合同法
》
第三十六条规定
用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 ...
劳动法第三十六条规定
内容是什么
答:
劳动合同法第三十六条
内容是:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形分别如下:1、劳动者可以解除劳动合同情形如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的...
劳动法
第
36条规定
内容
答:
用人单位单方
解除劳动合同
主要有以下几种情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点:1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七
条规定
:“劳动合同期限三个月以上不満一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二...
...用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
,该怎么赔偿呢_百度知 ...
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本
法第三十六条 规定
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动法
第
36条规定
内容是什么
视频时间 00:00
劳动法36条规定
答:
根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。《劳动法》
第三十六条规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据 《
劳动法合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
劳动合同法36条规定
有哪些
答:
《
劳动合同法
》第
36条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
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