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劳动法46条完整版解释
劳动法46条
内容是什么
答:
法律分析:第四十六条的内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏...
劳动法46条
内容是什么
答:
劳动法 第四十六条内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。工...
劳动法
第
46条
内容是什么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条内容如下:
1、工资分配需要遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高
。国家对工资总量实行宏观调控。工资是职工由于参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并让企业定期支付一定数额的货币。单位按单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
劳动法46
47条内容是什么
答:
《劳动法》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定
。其中,第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着,工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础,而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时,国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法
第
46条
规定内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》中第四十六条规定内容,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就...
劳动法
第
46条
内容是什么?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动法
第
46条
规定
答:
根据
劳动法
辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第
46条
规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法第四十六条
规定内容是什么
答:
劳动法第四十六条内容是
工资分配
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按劳分配原则按劳分配一般是指,按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。一、按劳...
劳动法第四十六条
规定内容是什么
答:
劳动法第四十六条
规定内容主要涉及用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任。劳动法第四十六条是保障劳动者权益的重要法律条款,它规定了用人单位在解除劳动合同时的经济补偿责任。根据该条款,用人单位在解除劳动合同时,应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满...
劳动合同法
第
46条解释
的规定是什么?
答:
劳动合同法
第
46条解释
的规定是关于劳动合同的经济补偿的规定。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中,对于劳动者的经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。 《劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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