00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法47条规定经赔偿
劳动法四十七条规定
的经济补偿标准
答:
《
劳动合同法
》第
47条规定
的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法第四十七条
补偿新
规定
答:
根据
劳动法第四十七条
的最新
规定
,经济补偿的计算方式如下:1. 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金;2. 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;3. 如果工作年限六个月以上不满一年,补偿金按一年计算;4. 如果工作年限不满...
劳动法47条
辞退补偿标准
答:
劳动法第四十七条
补偿新
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同
赔偿
金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法47条赔偿
内容细则
答:
《
劳动合同法
》第
47条规定
的经济补偿标准如下:劳动者在单位工作满一年的,单位应支付一个月的工资作为经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位应支付半个月的工资作为经济补偿。应支付经济补偿的情形包括:单位因裁员而解除劳动合同;劳动者依法行使单方面合同解除权等。《...
劳动法第四十七条
补偿新
规定
答:
1. 法律主观:根据
劳动法第四十七条
的新
规定
,经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿;如果不足六个月,则支付半个月工资的补偿。2. 法律客观:《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿金的计算...
劳动法47条赔偿
内容细则
答:
劳动法
第
47条规定
了非法辞退的
赔偿
内容,具体细则如下:1. 若存在非法辞退等情况,用人单位需向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为:每满一年工作支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或...
劳动法
辞退
赔偿
2024第
47条规定
是什么?
答:
《
劳动法
》辞退
赔偿
第
47条规定
是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在...
劳动法47条
辞退补偿标准
答:
劳动合同法第四十七条
明确了辞退补偿的标准:1. 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。2. 若工作期限六个月以上不满一年,补偿年限按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 若劳动合同期内劳动者被违法辞退,
赔偿
金应按上述标准的两倍...
劳动法
46条
47条
的补偿解释
答:
第四十六条 工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。如果用人单位未遵守此
规定
,导致工资差额,应支付差额部分。若逾期不支付,
劳动
部门可要求用人单位支付相当于应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
赔偿
金。
第四十七条
用人单位若违反劳动合同约定,如未提供劳动保护、未按时支付工资等,劳动者解除...
请问《
劳动合同法
》第
47条
经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
根据
劳动法
第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,
规定
了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同法
增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法47条规定经济补偿细则
劳动法第四十七条司法解释
劳动法四十七条补偿标准
劳动法第47条 降薪
劳动法第46条47条是什么
劳动法四十七条赔偿内容细则
如何解读劳动法第四十七条
劳动合同法87条赔偿金
劳动法第四十七条补偿新规定