《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准如下：劳动者在单位工作满一年的，单位应支付一个月的工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
应支付经济补偿的情形包括：单位因裁员而解除劳动合同；劳动者依法行使单方面合同解除权等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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