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劳动者与用人单位解除合同
叙述
用人单位
在何种情况下可以与
劳动者解除劳动合同
?
答:
用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。有下...
劳动者与用人单位
协商一致
解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
劳动者劳动合同解除
的条件
答:
劳动合同合同是劳动者与用人单位之间签订合同关系,
劳动合同解除可以分为合同约定解除以及法定解除
,约定解除顾名思义就是在没有违反法律规定且达到合同约定条件就可以解除,法定解除就是法律规定可以解除的条件。一、解除劳动合同关系的条件 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经...
1.
劳动者和用人单位
单方面
解除劳动合同
的法定理由有什么共同之处?_百 ...
答:
用人单位法定解除合同
1、过失性辞退 劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等主观过错时,用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形
。过失性辞退,用人单位原则上不承担补偿或赔偿责任。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
合同期内
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
属于
用人单位
违法解除的,用人单位应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿金按照上述方式计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,
用人单位
可以
解除与劳动者
之间的劳动...
答:
若
劳动者
存在法定过错情形,
用人单位
可以
解除合同
,包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、...
单位解除劳动合同
赔偿标准?
答:
劳动者可以解除劳动合同
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
劳动合同
的
解除
原因主要分为哪几类A双方协商一致
答:
劳动合同的解除原因主要分为以下六类:1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、劳动者单方解除;3、劳动者提前通知解除;4、用人单位单方解除劳动合同
过失性辞退
;5、无过失性辞退;6、经济性裁员。详情(一)协商解除1、用人单位或劳动者主动提出2、劳动者同意或用人单位提出3、支付经济补偿(二)用人单位...
与原
单位解除劳动合同
证明怎么开
答:
1.
劳动者与用人单位解除
劳动关系时,应由用人单位出具
解除劳动合同
的证明。2. 该证明应详细记录双方的基本信息、解约原因以及相关权利义务。3. 若用人单位未按法律规定开具解除劳动关系证明,劳动者有权向劳动行政部门举报。4. 用人单位应在劳动者离职时提供解除劳动合同证明,并加盖公司公章。5. 法律...
用人单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
可以
解除劳动
合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。三、约定事由。如果
劳动者与用人单位
在 签订
劳动合同
时,在合同中实现约定了
解除合同
的...
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