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单方面解除劳动合同补偿标准
公司
单方面解除劳动合同
是怎么
赔偿
答:
应按照劳动者实际应得的工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者,应按实际工作的月数计算平均工资。劳动者有以下情形之一,用人单位可以解除劳动合...
单位
单方面解除劳动合同
的
补偿
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
2n+1
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
公司
单方面解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
新
劳动
法 公司
单方面
辞退员工如何
赔偿
急
答:
法律主观:公司单方面辞退员工,如果是因员工具有严重违纪、被司法机关依法追究刑事责任等情形而依法辞退的,
不需要赔偿,也不需要给予员工经济补偿
;如果具有无过错性辞退等情形的,要给予经济补偿;如果被违法辞退的,员工才可以按经济补偿金的双倍来获得赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单方面
辞退
赔偿标准
答:
一、单方面辞退赔偿标准是怎样的1、单方面辞退赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
答:
(一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济
补偿
金。若
规定
了符合法律规定的...
公司
单方面
提出
解除劳动合同
,应该
赔偿
2N还是N+1?
答:
公司单方面提出解除劳动合同,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照2N来进行赔偿。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,
依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
公司
单方面解除劳动合同
工资怎么结算
答:
法律分析:1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的
标准
支付
补偿
金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。2、但是如果企业提前30天通知
解除劳动合同
,就需要预发一个月的工资。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
公司
单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在...
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