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劳动者单方解除劳动合同程序
个人
单方面解除劳动合同流程
答:
法律分析:(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示
程序
的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同
的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供
劳动者
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会...
公司
单方面
辞退员工的
流程
答:
法律分析:单位解除劳动关系应当履行下列程序:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续...
员工
单方面解除劳动合同流程
答:
员工单方面解除劳动合同流程如下:
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同
;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公...
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
按照相关法律法规,劳动者可以单方解除劳动合同的情形有:
1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、单位未及时足额支付劳动报酬的;6、单位未依法为劳动者缴纳社会...
员工如何
单方解除劳动合同
答:
具体分为预告解除和即时解除。预告解除概念:即
劳动者
履行预告
程序
后
单方解除劳动合同
。两种情形:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同...
用人单位
单方解除劳动合同
的
程序
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十条 用人单位
单方面解除劳动合同
的,用人单位则需要提前30日以书面的形式通知
劳动者
本人,如果不通知的,则需要额外支付劳动者1个月的工资。
用人单位
单方解除劳动合同
的条件和
程序
答:
法律分析:用人单位
单方解除劳动合同
的:1、双方协商一致,用人单位可以解除劳动合同。2、如果
劳动者
存在以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同
法 第四章 37条
答:
您好!《劳动合同法》第四章第三十七内容如下:第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发...
员工
单方面解除劳动合同
如何处理
答:
一、员工
单方面解除劳动合同
如何处理? 如果是按照法定的
程序解除
的,那么就需要给
劳动者
办理离职手续。 1、负责部门:人事处。 2、参与部门:人事处、财务处。 3、具体程序: (一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳...
劳动
法辞退员工的合法
程序
答:
劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同;(3)
劳动者单方解除劳动合同
。劳动者随时解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】...
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