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单方面解除劳动合同
可以
单方面解除劳动合同
嘛
答:
综上所述,
单方面解除劳动合同是可能的,但需要满足一定的条件和程序
。在解除劳动合同前,双方应当充分协商并了解相关法律法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十...
单方面解除劳动合同
是
辞退
么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
公司
单方面解除劳动合同
是怎么赔偿
答:
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算
。对于工作不满12个月的劳动者,应按实际工作的月数计算平均工资。劳动者有以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件
;(二) 严重违反用人单位的规章制度;(三) 严重...
单位
单方面解除劳动合同
违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同是否违法,需要根据具体情况来判断
。单位单方面解除劳动合同并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需...
公司
单方面辞退
员工的流程
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
法律分析:劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规查制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
单方解除劳动合同
需要满足哪些条件
答:
2、
单方面解除
合同,合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等,具体看合同内相关约定内容。3、合同内未明确约定的,一方实际给另一方造成损失的,双方通过协商解决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
合同到期,不同意
解除劳动合同
公司
单方面解除
答:
法律分析:
劳动合同
到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后
解除劳动
关系。法律依据:《中华...
员工可否
单方面
提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以
单方面
提出协商
解除劳动合同
。法律分析协商
解除合同
,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
劳动合同法中用人单位
单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
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