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劳动者在合同期限内辞职
我在中移铁通交五险一金八个月现在
辞职
我还可以一直交的保险吗_百度知...
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
你好,我在乡镇工作,工龄有二十六年,现在想
辞职
,不知能拿到多少钱_百度...
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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期内
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我在鞋厂做了半个月 现在这些天就没有事做
辞职
不发工资怎么办_百度知 ...
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
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本人私立教师
辞职
了才发现问题,在人才中心未办理人事代理,年度考核_百度...
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
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实习
合同
没到期就想
离职
要赔钱吗
答:
劳动者在
试用
期内
可以随时通知用人单位解除
劳动合同
,不需要得到用人单位的同意。 试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。 所以,
辞职
申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留...
职场中应注意哪些法律问题
答:
工精神病发病
期间辞职
无效劳动法规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除
劳动合同
。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
劳动者
辞职,...
提交
辞职
报告公司能不能在法定节假日批
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
没有
劳动合同
,提出
辞职
,公司不放人
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限
最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动者在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
劳动合同
固定
期限
可以
辞职
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未...
申请
劳动
仲裁时公司回我的被迫
辞职
函要提供吗?
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
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