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劳动者在合同期限内辞职
劳动合同期内
可以
辞职
吗
答:
法律分析:员工在
劳动合同期内
可以
辞职
的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后...
合同
没有到期可以
辞职
么
答:
劳动者在
劳动
合同期限内辞职
是可以的。劳动者辞职时一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《
劳动合同
法》第三十八条情形之一,则不需要提前通知,劳动者可以立即解除劳动合同。提前离职需要注意的问题?有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
在合同期限内
可以
辞职
吗
答:
法律分析:
辞职
是劳动者的权利,
劳动合同
没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
固定
期限
可以
辞职
吗
答:
劳动合同
固定
期限内辞职
是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于
劳动者
主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
劳动合同期内辞职
有违约金吗
答:
职工
在合同期限内辞职
不一定需要支付违约金,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同期限内
可以
辞职
吗
答:
一、劳动
合同期限内
可以
辞职
吗1、员工在劳动
合同期内
可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除
劳动合同
。30日后,
劳动者
可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定
期限劳动
合同、无...
去公司签了
劳动合同
想
辞职
怎么办
答:
去公司签了
劳动合同
想
辞职
按照法定流程办理
离职
手续即可。
劳动者
与用人单位签订合同后,应当在劳动
合同期限
范围内提前一个月申请辞职;用人单位存在非法用工现象的,劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者...
合同期限内辞职
需要违约金吗
答:
法律分析:原则上
劳动合同
不得随意约定违约金,所以在劳动合同关系中,
劳动者在合同期限内
提出
辞职
无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
签订了
劳动合同
没满
合同期限
可以
辞职
吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
签订了
劳动合同
没满
合同期限
可以
辞职
,辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同期限内辞职
需要违约金吗
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》规定,
劳动者
支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
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