00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者违反规定解除劳动合同
员工违规被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
违反
纪律的员工
解除劳动合同
是合法的,不需要赔偿。如果
劳动者
由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用...
员工非法
解除劳动合同
责任是什么?
答:
员工非法解除劳动合同责任是需要根据实际的后果而定的,如果员工违反法律
规定解除劳动合同
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定,
劳动者违反
本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。此外,我国《劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件...
员工因
违反劳动
纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工
违反劳动
纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予
违反解除劳动合同
按经济补偿金一倍的赔偿。《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确
规定
:
劳动
...
劳动者违反劳动
法
规定
的条件
解除劳动合同
怎么处理
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条
劳动者违反
本法
规定解除劳动合同
,或者
违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
劳动者
违法
解除劳动合同
的情形?
答:
”《劳动合同法》第九十条规定“
劳动者违反
本法
规定解除劳动合同
,或者
违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”一、劳动者违法解除劳动合同的民事责任 劳动者违法解除劳动合同,又称为违法辞职,是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序,单方...
严重
违反
规章制度是否可以
解除劳动合同
?
答:
如果员工严重
违反
规章制度,是可以
解除劳动合同
的。员工违规能解除劳动合同的情形如下:(1)严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系;(2)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系;...
因
违反
公司规章制度被辞退是否有赔偿
答:
没有赔偿。劳动合同法第三十九条第二项
规定
:
劳动者
严重
违反
用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。凡因第三十九而
解除合同
的,均没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法...
规章制度有
规定
,员工
违反
后,是否可以
解除劳动合同
视频时间 01:43
违反
规章制度
解除劳动合同
有赔偿吗
答:
但
违反
公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《 劳动合同法 》中关于 公司开除员工 及其赔偿的
规定
: 第三十六条用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
违法
解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:单位违法
解除劳动合同
的情形主要包括:一、法律明确
规定
不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违法接触劳动合同有哪几种
违法解除劳动合同规定最新
员工违反规定被开除拒绝签字
违法解除劳动合同的法律规定
违法解除劳动合同第几条
非法解除劳动合同情形有哪些
系违法解除劳动合同
违反公司规章制度被解除案例
强制开除需要员工签字吗