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北京员工过了医疗期怎么办
医疗期
结束后仍然不能上班
怎么办
答:
但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知
》、《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级...
超过
医疗期
仍无法上班
怎么解决
答:
超过医疗期仍无法上班解决方法如下:
1、延长医疗期:对于一些疾病在医疗期尚未治愈的
,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴;3、患病或非因公负伤:参照工伤鉴定,一...
生大病
了医疗期
满了该
怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍需要继续治疗
,员工不能从事原工作,且也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司是可以提出解除劳动合同的。但同时需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民...
员工
患癌
医疗期
满
怎么处理
答:
法律分析:从法规上讲,
如果该员工在医疗期满后及时回到公司上班,则继续在该公司工作
。医疗期满不能回岗位工作,如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。法律依据:...
员工医疗期
满仍旧无法上班
怎么办
答:
【法律分析】
员工医疗期
满仍旧无法上班,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据相关法律规定,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
员工
病假超过
医疗期怎么处理
答:
法律主观:
员工
病假超过
医疗期
辞退流程为:1、事先通知工会需要辞退的员工,以及辞退原因。2、提前三十日通知劳动者,或者支付劳动者经济补偿金。3、用人单位内部交接程序办理。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
病假
医疗期
满
怎么办
答:
一、病假医疗期满怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的,
用人单位可以解除劳动合同
,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
工伤
医疗期
满后
员工
仍不上班
答:
法律主观:劳动者
医疗期
结束后,如果仍然无法回来上班,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
职工医疗期
满不能上班
怎么处理
答:
一、
职工医疗期
满不能上班
怎么处理
如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但,劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿...
如果
员工医疗期
之后还要休
怎么办
答:
法律主观:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 需注意: 1、医疗期满后不能直接辞退,需要判断是否从事原工作; 2、如果不能从事原工作,需要另行安排工作; 3、
员工
也不能从事另行安排的工作,才能辞退。
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