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医疗期过了被辞退有什么补偿
医疗期过了被辞退有什么补偿
答:
【法律分析】:如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
医疗期
满解除合同
补偿
月工资标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职...
因为我现在已经
过了医疗期
单位要
辞退
我我可以拿失业金吗
答:
法律分析:被辞退可以领取失业金
,被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形,可以去相关部门申请失业金。同时被辞退属于被动离职,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的支付半个月...
我
公司有
一员工患病,
医疗期
满
后公司
想
辞退
此员工,需要给
哪些补偿
。
答:
需要支付相应年限的赔偿金
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
...
医疗期过了被辞退有什么补偿
答:
法律分析:辞退过了医疗期的员工如何赔偿
如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可解除劳动合同
,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
患病员工解除劳动合同的
补偿
标准
答:
患病员工解除劳动合同的
补偿
标准需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
辞退
生病员工的,单位应当在员工
医疗期
满之后,根据员工已经工作的年限,按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工,需要按照《劳动合同法》87条发放
赔偿
金。依据《违反和解除劳动...
医疗期
满
辞退
员工
答:
第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第...
员工因病被
公司辞退
怎么
补偿
答:
员工因病被
公司辞退
的,在
补偿
是要区分是违法辞退还是合法辞退:1、如果是在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
被辞退
的;则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿;不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
因病不能胜任工作
被辞退有补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
工伤
医疗期
满
辞退
员工怎样
补偿
答:
一、员工
医疗期
满
公司辞退
怎么
赔偿
? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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