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北京市陪产假15天可否给女方
北京陪产假
期是多少天
答:
根据《北京市人口与计划生育条例》
北京女职工生育后,其配偶可享受陪产假15天
,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得...
男方怎么把
15天陪产假给女方
答:
不可以
。根据现行北京市人口与计划生育条例规定,男职工按照规定享受陪产假,陪产假不能转让给女方。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平...
北京
二胎
陪产假
多少天
答:
法律分析:北京二胎陪产假和头胎一样,都是15天。据北京相关地方法规规定,
符合法定生育条件的,给予配偶享受陪产假十五天
。陪产假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体...
北京
男的
陪产假
国家规定多少天
答:
法律分析:北京男职工陪产假15天 陪产假又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,
女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定...
北京陪产假
2024年新规定
答:
北京陪产假
2024年新规定为
15天
。陪产假又叫做看护假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。依据《北京市人口与计划生育条例》第十九条,按规定生育子女的夫妻,
女方
除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受
陪产假十五
日。在陪产假期间,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除...
男方怎么把
15天陪产假给女方
答:
男方不可以把
15天陪产假给女方
,男方的产假是用来陪护女方孕妇的,这个是不可以转赠的。具体规定如下:1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复,以保证有足够的产后恢复期;2、女职工法定产假...
北京
地区男性
陪产假
多少天,陪产假工资发放标准是什么
答:
北京市
男方的
陪产假
为
15天
。陪产假即依法登记结婚的夫妻,
女方
在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。在此提醒您,实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和...
北京
男士
陪产假
多少天2023
答:
目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。部分地区陪产假规定广东:
陪产假15天
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻。
女方
享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在...
男方怎么把
15天陪产假给女方
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
男方不休
陪产假
可以
给女方
吗
答:
法律分析:不可以,因为
陪产假
是女职工配偶的专属假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天产的,增加
产假15天
育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。
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