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医疗期未满解除劳动合同经济补偿金
患病员工
解除劳动合同
的
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。解除劳动合同经济补偿:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一...
病假期间公司
解除劳动合同
,
赔偿金
按12个月中的病假工资算还是按原来的...
答:
在医疗期内,是不能解除劳动合同的,如果公司强行解除劳动合同,根据相关法律法规,
需要支付双倍的经济补偿金
。法律分析 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动者在单位工作的年限,应从劳...
合同
终止前12个月是
医疗期
,
经济补偿金
是按照医疗期内工资计算还是按照生 ...
答:
合同终止前12个月是医疗期,正常情况下经济补偿金是按照医疗期内工资计算
,不过为了保护劳动者权益的角度也会有按照生病前一年的月平均工资的计算方式。法律分析如果解除合同前十二个月恰恰处于医疗期或病假期,而医疗期的病假工资相对要低甚至与劳动者正常劳动下相差悬殊,一是势必无法保护劳动者的合法权益...
因病
解除劳动合同补偿
规定
答:
根据相关的法律规定,因病解除劳动合同的,
如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金,如果医疗期已经结束的,需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金
。具体内容一起来看看吧!【
员工生病在
医疗期
,被公司辞退了,该怎样赔偿?
答:
对于生病正在治疗期间的
劳动
者,在法定医疗期内,非本人具有规定的法定过错,不得辞退;
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的
补偿金
怎么计算:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
大病
解除劳动合同补偿
答:
除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以
解除劳动合同
,但应当支付按本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。劳动争议的申诉时效为60日,所以,你应当在单位正式与你...
大病期间公司可以
解除劳动
关系吗?
答:
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:员工在生病期间用人单位是不可以
解除劳动合同
的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的
经济补偿金
的,即便是在
医疗期满
以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。生病期间公司是不可以解除劳动合同...
病假期间公司辞退怎么赔偿
答:
公司解除员工劳动合同流程:1、公司与劳动者协商或者依照法律规定
解除合同
;2、向劳动者出具
解除劳动合同
的证明;3、依法应当支付
经济补偿金
的,在办结工作交接时支付;4、解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述,单位如果在
医疗期满
提前结束劳动合同的,需要向员工支付...
医疗期
内能否
解除劳动合同
答:
一、医疗期内用人单位与劳动者
解除劳动
关系,是违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资;二、
医疗期满
后,用人单位与劳动者解除劳动关系,支付劳动者
经济补偿金
即可,工作1年支付1个月工资,并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;三、...
生病了不能在上班了公司如果要
解除合同
怎么赔偿我
答:
3、
经济补偿金
。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法
解除劳动合同
的,还需要根据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、
医疗
补助费、伤残补助金等等。生病...
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