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医疗期满后劳动合同期满
生病期间
合同到期
公司可以辞退吗
答:
【法律分析】
医疗期满以后劳动合同到期
,只要符合法定条件公司就可以辞退,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
医疗期满劳动合同到期
如何处理
答:
法律分析:
医疗期满合同到期
的处理是如果单位要求解除
劳动合同
,应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金。根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同怎么样
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:1、从事接触职业病危害作业的...
劳动法
医疗期满后
解除
劳动合同
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经...
病假期间
合同到期
公司可以不续签吗?
答:
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在
医疗期满后劳动合同到期
,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
职工患病在规定的
医疗期
内
劳动合同期满
时劳动合同
答:
法律分析:劳动者患病,
医疗期
内
劳动合同到期
的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
医疗期满合同到期
不续签赔偿
答:
医疗期满合同到期
不续签赔偿具体的情况如下:1、公司如果不与当事人续签,当事人可以获得经济补偿金;2、如公司开出的续签条件比现在合同的低,不续签,当事人可以获得经济补偿金;3、如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平,不续签,当事人将不能获得任何补偿。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的...
职工患病在规定的
医疗期
内
合同期满
怎么处理
答:
1、职工患病期间
合同期满
,如果还在医疗期内,单位无权终止
劳动合同
,而需要延续至
医疗期满
;2、如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理;3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
非工伤医疗期满,
医疗期满后
,
劳动合同
也
到期
了,辞退需要补偿吗?_百度...
答:
1、如员工没有恢复,公司不能辞退员工。2、员工恢复健康,但丧失再
劳动
能力,不能辞退。3、合同签订是时间是多久,如果不续签,也没有继续在公司上班,则,可正常解除合同。4、不管是否工伤,工伤期间,你是公司职员,都包含在你
合同期
内,你始终是公司的在职职工。5、工伤,公司按律为你报付相应费用...
由于
劳动
者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
,可以解除劳动...
答:
一、《
劳动合同
法 》第四十条第一项规定:劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 。如果劳动者属于此类情形,按劳动合同法第四十六条...
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劳动法医疗期满解除劳动合同
规定医疗期内劳动合同期满
医疗期内遇劳动合同期满
医疗期满劳动合同已经到期或
劳动合同到期医疗期未满
医疗期满后可以解除劳动合同
医疗期满劳动合同到期不续签
劳动合同顺延至医疗期满后
医疗期满劳动合同终止