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劳动法医疗期满解除劳动合同
职工
医疗期满
不能上班怎么处理
答:
一、职工
医疗期满
不能上班怎么处理如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《
劳动法
》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者
解除劳动合同
,但,劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿...
我公司有一员工患病,
医疗期满
后公司想辞退此员工,需要给哪些补偿...
答:
需要支付相应年限的赔偿金,用人单位违反
劳动法
相关规定
解除
或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
员工请病假连续超过六个月,公司是否可以提出
解除劳动合同
?
答:
员工请病假连续超过六个月,公司是否可以提出
解除劳动合同
要看具体情况,如该员工的
医疗期
有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
病假
期满
后不能上班单位要
解除合同
怎么补偿
答:
员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿
解除劳动合同
,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。
劳动法
病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关...
...单位想与其
解除劳动合同
,《中国
劳动合同法
》中是如何规定的?_百度...
答:
医疗期满
后劳动者未能回来上班,用人单位应当提前一个月通知用人单位或者额外支付一个月的工资给劳动者,如果用人单位
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1994]479号)与 《
劳动合同法
》中都规定,医疗期是指企业职工因患病或非因...
医疗期满
后是不是就再也不能请病假了
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。如果用人单位不履行程序,直接解除劳动合同的,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金。《中华人民...
...劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后,可以
解除劳动合同
答:
一、《
劳动合同法
》第四十条第一项规定:劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。如果劳动者属于此类情形,按劳动合同法第四十六条...
劳动法医疗期满解除劳动合同
可以获得赔偿吗?
答:
一、
劳动法 医疗期满 解除劳动合同
可以获得赔偿吗? 该职工的法定医疗期满之后,如果患病离岗之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同,不过该种情况下需要支付 经济补偿金 。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
病假期间
合同
到期公司可以不续签吗?
答:
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在
医疗期满
后劳动合同到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定
解除劳动合同
:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
工伤
医疗期满
辞退员工怎样补偿
答:
一、员工
医疗期满
公司辞退怎么赔偿? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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