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医疗期满解除劳动合同规定
医疗期满解除合同
补偿月工资标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写
解除劳动合同
审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职...
医疗期满解除劳动合同
补偿金标准
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海
医疗期满解除劳动合同
经济补偿金
答:
劳动者在
劳动合同
解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《 劳动合同法 》第46条的
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
病假
期满
后不能上班单位要
解除合同
怎么补偿
答:
可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
患病职工
医疗期满
后不能胜任工作,单位可以
解除劳动合同
吗
答:
可以。根据相关法律法规
规定
,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以
解除劳动合同
。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
医疗期满
就
解除劳动合同
违法吗
答:
医疗期满
后
解除劳动合同
违法。法律依据:《劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
医疗期满解除劳动合同
医疗补助金
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
医疗期
过后能
解除劳动合同
吗
答:
医疗期结束后,符合法律
规定
的,可以
解除劳动合同
。在劳动者
医疗期满
后仍然无法工作的情况下是可以终止劳动合同的,根据法律规定用人单位需要支付员工补偿金,一般是按照每年补偿一个月工资的标准进行处理。劳动合同的解除有以下几种:1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商...
...经调岗后仍不能适应,现在
解除劳动合同
,企业赔偿如何
答:
单位可以
解除劳动合同
,但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人,并需向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金按其在单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。如果单位有给劳动者购买社保,单位不需要额外补偿给劳动者,但出于人道主义和对员工的关怀,...
医疗期满解除劳动合同
补偿金标准
答:
举个例子,如果一名员工在医疗期满后被解除劳动合同,而他在该单位工作了五年,那么他有权获得相当于五个月工资的经济补偿金。这个补偿金是对员工在过去工作期间所做贡献的一种认可,也是对其未来生活的一种保障。总的来说,
医疗期满解除劳动合同
的补偿金标准是根据劳动合同法的
规定
来确定的,它旨在保护...
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