00问答网
所有问题
当前搜索:
职工医疗期满被开除了
医疗期
过了
被辞退
有什么补偿
答:
医疗期过了
被辞退
的补偿,具体如下:1、若在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,需要支付经济补偿;2、以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。离开单位后社保缴纳方法:1、如果你是本地户口人员,当你在企业...
医疗期满
公司提前30日通知
辞退员工
怎样补偿?
答:
如果医疗期满,员工不能从事原工作或者另行安排的工作的话,单位有权解除
。支付N或者N +1的经济补偿金。如果单位未履行上述程序,直接解除的话,属于违法解除,应当支付2N 的赔偿金。
用人单位在劳动者
医疗期满辞退
劳动者时,不用支付医疗补助费
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以依法解除劳动关系
,用人单位需要依法 支付经济补偿金 (每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
医疗期满后
解除合同如何赔偿
答:
劳动者医疗期满虽不能胜任工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位未经法定程序,直接辞退劳动者的,
属于违法辞退
。此时劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
三个月病假休完
被开除
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工医疗期
结束企业可以
辞退
吗
答:
法律分析:
员工医疗期
结束企业是否可以
辞退
要根据具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者医疗期结束后,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
员工
因病
被公司辞退
怎么补偿
答:
员工因病
被公司辞退
的,在补偿是要区分是违法辞退还是合法辞退:1、如果是在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
被辞退
的;则按照该
员工在
单位的工作年限支付补偿金,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿;不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
请病假三个月
后被公司辞退
怎么办
答:
一、
公司辞退员工
的合法理由如下:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、员工患病或者非因工负伤,
医疗期满后
,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;5、员工不能胜任工作,经过培训或者调整...
病假
期满后
不能上班单位要解除合同怎么补偿
答:
3、请长病假的
职工
在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受...
医疗期
过了
被辞退
有什么补偿
答:
法律分析:
辞退
过了
医疗期
的
员工
如何赔偿 如果劳动者因患者治疗后,不能从事从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,支付一个月工资可解除劳动合同,如果是工伤员工,工作满一年,支付二个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
超出医疗期会被开除吗
超过3个月医疗期开除
如果医疗期已满病还没好
过医疗期不能开除的情况
医疗期满未上班可以开除吗
医疗期满被辞退案例
医疗期满未痊愈单位开除员工
医疗期满后再次请病假的工资
医疗期满单位让我离职