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医院聘用合同违约金
医院合同
工辞职要付
违约金
吗
答:
医院合同工一般情况下辞职是不要赔偿违约金的
,只需要正常手续离职就可以了,一般是提前三十天通知用人单位,但是如果有和单位做特殊关于违约金的约定,那么是有可能产生违约金的。 一、医院合同工辞职要付违约金吗 一般正常辞职是不需要赔偿的,只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地赔...
医院聘用合同违约金
有吗?
答:
医院聘用合同违约金是有的,但这也是需要由双方在平等、自原情况之下签订的才能算是合法的
,在合同中订立的有关权利和义务也需要依法的履行,如果有违法必定就需要承担相应的违约金。 一、医院聘用合同违约金有吗?公立医院聘用合同是有违约金的,是合法的。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律...
聘用合同
中
违约金
上限是多少
答:
聘用合同中违约金的上限是没有详细的规定的
,也就是说这个违约金是没有上限的规定的,在这个时候就需要根据实际的情况来进行违约金的规定了,如果说用人单位损失比较大的话,那么违约金也会相对比较高。 一、聘用合同中违约金上限是多少 法律没有直接规定违约金的上限,没有最高限额,但违约金过高或...
公立
医院聘用合同
有
违约金
吗
答:
法律分析:公立医院聘用合同是有违约金的,是合法的
。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别,在法律适用上也与劳动合同有所区别。法律依据:《中华人民共和...
公立
医院聘用合同
有
违约金
吗
答:
法律分析:公立医院聘用合同是有违约金的,是合法的
。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。狭义上的聘用合同不但在适用对象上与劳动合同有区别,在法律适用上也与劳动合同有所区别。法律依据:《中华人民共和...
聘用合同
提前解除支付
违约金
的标准是什么?
答:
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
聘用合同
提前解除支付违约金的标准为:所支付的违约金不超过劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据我国《劳动合同法》第九十二条规定,劳动者违反服务期...
聘用合同违约金
计算标准是什么?
答:
一般来说
合同违约金
上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,...
聘用合同
中
违约金
的规定是什么?
答:
一般来说
合同违约金
上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,...
我在
医院
工作,签订三年
聘用合同
,现工作一年,准备辞职,期间未参加任何培 ...
答:
1.
医院
没有对你进行专业技术培训,不能约定
违约金
2.劳动者支付违约金只有2种情形:专项培训费用和竞业限制违约金,法律条文如下:第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
聘用合同
解除后交
违约金
吗?
答:
解除
聘用合同
不支付
违约金
,但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。相关法律规定:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
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