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十级工伤被单位辞退怎么赔偿
辞退十级工伤
人员
如何赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
公司辞退十级
伤残员工
赔偿
多少钱
答:
综上所述,
公司辞退十级伤残员工的赔偿金额包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金、支付一次性伤残补助金
(标准为7个月的本人工资)、支付一次性伤残就业补助金(标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),以及员工自己提出解除劳动合同时由社保机构支付一次性工伤医疗补助金。【法律依据】:《工伤保险条例》第...
工伤10级
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤十级解除劳动合同,属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
工伤十级被辞退怎么
补偿
答:
工伤十级被辞退的赔偿方法如下:
1、工伤保险赔偿:根据相关规定,工伤员工可以享受工伤保险赔偿,包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等
。其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。2、
经济补偿
:如果员工被辞退,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿...
公司辞退工伤十级
员工
赔偿
答:
法律分析:公司辞退工伤十级员工的,
要向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金
。经济补偿按照劳动者的工作年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违反...
公司辞退工伤十级
员工
赔偿
答:
法律分析:职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体的赔偿数额以具体实际情况为准。法律依据:一、《工伤保险条例》第三十七...
工伤十级被公司辞退怎么
处理
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
...现在单位要与我解除劳动合同。
单位该如何赔偿
我。
答:
第四十六条 【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;《工伤保险条例》:第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个...
关于
辞退工伤
员工的补偿有哪些
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其
经济补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、关于辞退工伤员工的补偿有哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
工伤10级
要离职才
赔偿
吗(
工伤十级
辞职后有哪些赔偿)
答:
一、
工伤10级
要离职才赔偿吗?工伤10级,不需要离职也可以获得
工伤赔偿
,赔偿项目如下:1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...
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