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协商一致补偿金高于法律标准
解除合同的经济
补偿
可以
高于法律标准
吗?是否可以和单位
协商高于
社会平 ...
答:
只要双方
协商一致
,解除劳动合同的经济
补偿金
可以
高于
法定
标准
。劳动关系解除之时,用人单位应当支付的经济补偿金,经用人单位与劳动者协商,不存在欺诈,、乘人之危、暴力或者暴力威胁等违法行为,只要是双方真实意思的表示,并且双方均知晓
法律
规定的标准,可以高于法定标准。用人单位放弃按法定标准限额支付,...
经济
补偿金
约定
高于
法定能得到支持吗
答:
有
法律
规定
标准
的,应按法定标准执行。双方约定高于法定标准的,除当事人自愿履行外,如果产生纠纷法律不会支持。
协商一致
解除劳动合同经济
补偿标准
协商解除劳动合同经济
补偿金标准
答:
2、具体参考如下用人单位解除劳动合同的经济
赔偿金
工资
标准
计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同
协商
解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(...
双方
协商一致
解除劳动合同,
补偿金
的算法
答:
双方
协商一致
解除劳动合同,用人单位仍需向劳动者支付经济
补偿金
。解除劳动合同的经济补偿金,计算
标准
如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经...
协商一致
解除劳动合同
补偿金
有上限吗
答:
法律
主观:
协商一致
解除劳动合同 ,是否需支付 经济
补偿金
依据《 劳动合同法 》 第46条的规定, 协商一致解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 根据《 劳动合同 法》第47条的规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济
补偿标准
应当按照其离职前12个月的 平均工资 计算。而且,根据《劳动合同...
双方
协商一致
解除劳动合同,
补偿金
的算法
答:
双方
协商一致
可以解除劳动合同,
补偿金
的算法根据劳动者在单位工作年限具体计算。商一致解除劳动合同的
赔偿金
按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
计算,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资
高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
协商
解除劳动合同
补偿标准
答:
如果职工与用人单位
协商一致
解除合同的,一般经济
补偿金
按工龄一年支付一个月工资的。《劳动合同法》第四十七条 内容如下:(一)解除劳动合同的补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;(二)工作六个月以上不满一年的,解除劳动合同的补偿按一年计算(...
协商一致
辞职需要
补偿金
吗
答:
2、主动离职,用人单位就一定不需要支付经济
补偿金
。3、用人单位与劳动者
协商一致
可以解除劳动关系,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除,经济补偿的数额往往也是协商确定。而协商解决往往也是最快速,便捷的方法。4、在
法律
的规定上,劳动者主动辞职的情况...
公司
协商
解除合同需要支付
补偿金
吗
答:
你好,用人单位与劳动者
协商一致
解除劳动合同的是需要支付
补偿金
的。经济补偿金计算
标准
:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
高于
...
双方
协商一致
解除劳动合同,
补偿金
的算法
答:
法律
分析:劳动者与用人单位
协商一致
解除劳动合同的,用人单位需要支付一定的经济
补偿
,经济补偿的
标准
以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
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