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协商一致解除必须给赔偿金吗
双方
协商一致解除
协议
需要
支付
赔偿金吗
答:
法律分析:看协商解除条件是否包括需要支付违约金,
一般不需要支付
。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而解除合同。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解...
双方
协商一致解除
劳动合同的
需要
支付
赔偿金吗
?
答:
法律分析:双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
合同未到期双方
协商一致解除
合同,单位
要给赔偿吗
答:
双方协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金
。双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提...
社保减员
协商一致
,公司要支付
赔偿金吗
?
答:
不需要
。根据查询华律官网显示,中国《劳动合同法》规定,双方协商一致解除劳动合同,公司不需要支付给员工赔偿金。
双方
协商一致解除
劳动合同可以申请
赔偿吗
答:
双方协商一致解除劳动合同是否需要支付赔偿金,
要根据具体情况而定
,具体如下:1、如果由劳动者主动提出解除合同之后,双方再协商一致的,则此情形下协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金;根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、如果由用人...
协商一致解除
合同
需要
支付违约
金吗
答:
协商一致解除
合同
需要
支付违约金。如果是一方解除合同违约的话,则需要支付违约金;如果是双方
协商解除
合同,则根据协商的内容决定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。合同对方违约怎么赔偿:1、依据当事人是否有约定违约金,...
劳动合同到期双方
协商一致解除
劳动合同有
经济补偿金吗
答:
协商一致解除
劳动合同
需要
支付
经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的...
协商解除
可以不
给补偿金
么
答:
《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除
劳动合同的”。 第47条规定补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的
经济补偿金
。六个月以上的...
双方
协商一致解除
合同有
经济补偿金吗
答:
法律主观:
需要
根据协商的内容来决定。当事人
协商一致
,可以
解除
合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付
赔偿金
为节约条件的,那么就应当支付赔偿金。没有此约定的,就不用支付赔偿金。但如果是用人单位单方面解约劳动者的,应当支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国合同法》第...
双方
协商一致
由员工提出
解除
,这个
需要
经济
赔偿吗
答:
二、用人单位无须支付
经济补偿金
的12种情形 1、劳动者提出
解除
劳动合同,并与用人单位
协商一致
而解除的; 2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的; 4、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的; 5、劳动者同时与...
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