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协议解除劳动合同补偿
劳动法2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付
双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
协议解除劳动合同补偿
标准怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费
;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)
、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
法律分析:劳动者与用人单位协商一致
解除劳动合同
的,用人单位需要支付一定的经济
补偿
,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
协商
解除劳动合同
需要支付
补偿
金吗
答:
法律分析:协商
解除劳动合同
需要支付
补偿
金。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成
协议
,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
单方
解除劳动合同
赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
合同期内
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
具体如下:1、合同期内
解除劳动合同
,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合
补偿
条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
单位
解除劳动合同
赔偿标准
答:
单位解除劳动合同需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
解除合同
可以要求哪些赔偿
答:
一、
解除劳动合同
的赔偿内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济
补偿
金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
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