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单休被辞退工资怎么算
公司是有
单休
的那么工作未满一个月被
公司辞退
的话单休的天数是没有工 ...
答:
你说的情况是这样的,
按正常情况应该按18天的工资结算,休息日工资是平时的2倍
。希望能够帮到你。
单休
.八小时工作.周末无加班费.违法没.辞职有补偿金没
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
公司
改
单休
不同意走人可以当成
辞退
仲裁吗
答:
但多上的一天属于休息日加班,如不能安排调休,
需支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬
。不同意走人没有法律依据,公司有权依据《劳动合同法》第三十级条的规定,解除劳动合同并无需支付经济补偿。
上班一直
单休
,等到不干的时候能申请劳动仲裁吗?
答:
上班一直
单休
,等到不干的时候可以申请劳动仲裁,属于因休息休假引发的劳动争议。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析职工因订立、履行、变更、解除...
双休调为
单休工资
应该
怎么算
呢
答:
1、单休的一天,应当属于加班,支付双倍工资
;2、公司部分五险折现,应当把公司社保部分全都给你;3、公司部分社保暂计按照5000*33%=1650元。建议咨询律师获得更多专业帮助。
湖南男子连上9天班,想
休
1天
被辞退
,公司的行为合法吗?
答:
虽然法定工作时间要求每个员工每天工作八小时,但是每家
公司
因为工作性质的不同,员工可能每天工作八小时以上或者不到八小时,但是在工作天数上也会有所不同,有些公司属于双休,有的则是
单休
。法律明确规定,单位应该保证员工每一周至少能够休息一天,也就是说员工每工作六天就可以至少休息一天。连续数天...
公司单休
可以申请劳动仲裁吗
答:
如果
公司
执行的是做六
休
一但是每周工作时长并未超过44小时,且为员工缴纳社保,发放加班
工资
,则公司无过错也就不能申请仲裁了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
私企到底好不好?
答:
第二点:上班时间还是比较正常的,月休两天,加班有加班费,节假日如果上班的话就是三倍
工资
。这么说吧,我老公周末双休的时候我在上班,他在享受节假日的时候我可能还在上班,因为我们是
单休
,而且节假日不是全休,只休一部分。直到后来我来了现在央企控股的
公司
上班,才享受了什么是周末双休,节假日全休。但是跟老公这个...
长沙男子连上9天班想
休
1天,
公司
却称别来了,公司随意
辞退
员工是否合法...
答:
而且这家
公司
随意的
辞退
员工是违法的,在辞退的时候肯定要给出相应的理由,而且辞退的时候要给予补偿。一、长沙男子连上9天班想
休
一天,公司却称别来了 长沙男子黄先生在一家公司里面担任运营总监,
月薪
是2万起步的,之前谈好的待遇是1万的底薪加上1万块钱的工龄
工资
,再加上另外的提成。黄先生的...
入职一年半,
公司
要突然
辞退
我,可以要求公司补偿多少?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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