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单位以不胜任工作为由调岗
公司
以不
能
胜任工作为由调整岗位
答:
法律主观:员工不能
胜任工作
岗位,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,用人
单位
可以与员工协商
调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司以员工
不胜任工作调岗
合理吗
答:
法律分析:公司以员工
不胜任工作调岗
是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人
单位
调整劳动者的
工作岗
位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过...
劳动合同法中,
单位调岗
合法吗?
答:
是合法的,劳动者不能
胜任工作
,用人
单位
和劳动者协商一致可以
调整岗位
的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
...
单位以
员工不能
胜任为
理由强制要求员工
调岗
,员工现所处部门预定部...
答:
公司因为员工不加班按不能
胜任调整岗位
违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人
单位
安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按不能
胜任工作调整岗位
违法。《劳动法》第四...
员工不能
胜任工作
,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
公司先调换部门(变相
调岗
),后以无法
胜任工作为由
,辞退我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相
调岗
),随后以员工无法
胜任
新
工作为由
解雇,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在
单位工作
的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
试用期间,以“
不胜任工作
,经
调岗
或培训后仍不胜任”
为由
解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人
单位
可以辞退,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
公司恶意
调岗
我该怎么办
答:
如果用人
单位以
恶意
调岗
的方式逼迫劳动者主动提出辞职的,劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位
不
具备单方调岗的权利。一、员工不能
胜任工作
的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,...
公司以“不能
胜任
”
为由
,将主管调职并降薪50%,法院是怎么判的?_百度知 ...
答:
即使在二审阶段,其提供了新证据,亦非否认这些事实的存在,而是强调有些事并非是通过培训可以避免,有些事其已经受到了处分。从一审法院查明的事实来看,亦能与公司所主张的事由相互印证,故公司以祝宏不能
胜任岗
位
为由
对上诉人进行
调岗
具有相应的事实依据。双方的劳动合同中明确约定,员工不能
胜任工作
的...
公司单方面
调岗
是否违反劳动法
答:
用人
单位以
劳动者不服从安排
为由
解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者
不胜任工作
也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
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