00问答网
所有问题
当前搜索:
单位十三薪需要满一年才有吗
十三薪必须满一年
么
答:
法律分析:十三薪不一定要满一年
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得...
13薪
是
满一年才
发吗
答:
十三薪不一定要满一年
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三 薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时...
十三薪必须满一年
么
答:
1. 十三薪并不要求员工在公司满一年的时间
。2. 通常情况下,“十三薪”指的是年底双薪制度,即在每年的最后一个月份,雇主会额外支付给员工一个月的工资。3. 无论是国家机关、事业单位、企业还是其他单位,在实施双薪制度后,员工因此获得的额外薪金应当单独作为一个月的工资薪金所得,按规定缴纳个人...
十三薪必须满一年
么
答:
十三薪不一定要满一年
。一般情况下,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制;个人因此而取得的双薪,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。年底双薪发放最常见的方式有:1、按比例拿双薪;2、发双薪前离职不享受双薪;3、法律没...
13薪
是
满一年才
发吗
答:
13薪不一定是满一年才发
。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
十三薪
不
满一年有吗
答:
十三薪
不一定
要满一年
。“十三薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人
单位
多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。一般...
十三薪
是
必须
入职
一年才
发吗
答:
十三薪
不一定是入职
一年才
发。国家机关、事业
单位
、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。入职就是求职者通过企业的考核,正式成为企业员工的意思,
需要
办理入职手续后,...
十三薪
是
满一年
再发吗
答:
十三薪
不一定
要满一年
。"十三薪"指的是
年底双薪
,即在每年第12个月,用人单位会额外向员工发放一个月的薪水。在实行双薪制的国家机关、事业单位、企业和其他单位,个人因双薪制而获得的额外收入,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。通常情况下,如果员工能够证明用人
单位有
发放年终奖的...
十三薪
是
必须
入职
一年才
发吗
答:
十三薪
的发放并不一定要求员工入职
满一年
。通常情况下,“
13薪
”指的是
年底双薪
,即在每年第12个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。这种做法在国家机关、事业
单位
、企业以及其他单位中实施,旨在作为对员工的额外奖励。当员工在年底或满12个月工期时,如果符合条件,可以获得第13个月的工资。例如,...
十三薪
不
满一年有吗
答:
法律分析:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没
满一年
是否拥有
13薪需要
看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪超过范畴,因此劳动监察部门无法监管用人
单位
是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。法律依据:《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
13薪必须干满12个月吗
十三薪一定要上满一年吗
不满一年十三薪怎么算
13薪如果没有干满一年
十三薪是每年都有的吗
十三薪是满一年再发吗
没干够一年有十三薪吗
十三薪是必须入职一年才发吗
阿斯利康13薪是满一年才发吗