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单位合同到期不续签
劳动
合同到期
用人
单位不续签
答:
劳动合同到期不续签的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三...
三方
合同到期
用人
单位不续签
合同
答:
一、合同到期不续签的情境与影响 三方合同到期,若用人单位决定不续签合同,
意味着劳动关系的自然终止
。劳动者将失去原有的工作岗位和相应的薪酬福利,可能面临失业的风险。同时,用人单位也需要进行人员调整和招聘新的员工,以维持企业的正常运营。二、劳动者权益保障与应对措施 在合同到期不续签的情况下,...
合同到期单位不续签
怎么办?
答:
合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金
。合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
合同到期单位不续签
也不让你走
答:
建议员工可以和公司协商进行解决
,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。具体如下所述:(1)与公司协商解决。
合同到期后不续签的自动解除
,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明...
合同到期
后
单位不
同意
续签合同
怎么办
答:
法律分析:合同到期后,公司不续签的,
需要向劳动者支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
劳动
合同到期单位
没主动
续签
怎么办
答:
法律分析:有以下三种情况:1、劳动
合同到期
,公司没有与员工
续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工...
合同到期
了
单位不续签
继续上班
答:
合同到期
后公司没有
续签
但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿。劳动合同到期后,用人
单位
和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动
合同到期不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期不续处理方法:(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,劳动合同终止,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动...
单位
签了三年的
合同到期
了
不续签
怎么办
答:
1、若
单位
主动提出
不续签
或降低续签条件,劳动者拒绝,则应支付经济补偿;补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、若劳动
合同到期
后,劳动者继续在单位就业超过一个月未签订新合同,可要求单位支付双倍工资;3、若单位提出维持或提高合同条件续签,劳动者不同意,不予支付经济...
劳动
合同到期单位不续签
怎么办
答:
法律分析:企业不签劳动
合同
,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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