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用人单位劳动合同到期不续签
劳动合同到期
了公司
不续签
会怎样
答:
1、如果单位不续签需要进行经济补偿
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
劳动合同到期
公司
不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期公司不续签的,
员工可以要求用人单位支付经济补偿金
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动合同到期未续签
怎么处理
答:
法律分析:劳动合同到期未续签处理办法:1,
用人单位不续签的:(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。2,劳动者不同意续签的,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单...
单位合同到期
了
不续签
怎么处理
答:
单位合同到期了不续签处理方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华...
合同到期
了
单位不续签
有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“
用人单位
与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式;未采取书面形式的,视为劳动合同存在。”因此,即使在
劳动合同到期
后
未续签
书面合同而继续工作,也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同,原合同条款仍然有效。对于这种情况,用人单位应及时与员工签订新的书面...
劳动合同到期
调岗
不续签
答:
法律主观:
劳动合同到期
,如果
用人单位
提出不与劳动者
续签
劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
签订的一年
劳动合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该
用人单位
连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
劳动合同到期
后,
用人单位不续签
有补偿吗
答:
第一、告知劳动者
劳动合同到期
,不与其
续签
劳动合同;第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位
自...
劳动合同到期
公司
不续签
怎么办
答:
劳动合同到期
公司不续签的处理方法如下:1、劳动合同到期后
用人单位不续签
的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。劳动合同不续签...
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