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单位和员工签订的合作协议有效吗
与员工签订合作协议
合法吗
答:
法律分析:合法
,只要是有相应的民事行为能力以及不违反法律的相关规定,合同的签订是意思自治的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
企业招聘
员工
后不签劳动
合同
,签
合作协议有法律效力吗
?
答:
企业招聘员工后不签劳动合同,
签合作协议是没有法律效力
。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
快递公司内部违法分包
与员工签的合作协议有效吗
答:
法律分析:公司和员工签的协议虽然是内部协议,
但是它是具有法律效应的
,因为每个人从事工作或者是在用人单位从事工作当中都会签一份协议书的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同...
用人
单位与劳动者
只
签订合作协议
是否就不能构成劳动
答:
1、只要有事实上的劳动关系就受法律保护,合作协议只是书面的一种表达形式
。2、按照法律规定,如果不签正规的劳动合同实际对企业来说是一种风险;3、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
与
用人
单位签订的
技术
合作协议
受劳动法约束吗?受法律保护吗?
答:
当然,任何协议的签订,它的内容不得跟所有的法律有冲突,否则,
这份协议是无效
,违法的。
合作协议
只有
员工
单方签名的算已
生效吗
答:
合作协议
只有
员工
单方签名,不一定算已
生效
。合作协议是指双方经过讨论,就合作事宜达成一致,
签订的
一种书面协议。合作协议只有一方签名,不一定算已生效。双方都应该签字并且互相遵守才能算作已生效。因此,合作协议只有员工单方签名,不一定算已生效。
个人
与
企业
的合作协议
如何
签订
才
有效
答:
具备以下七点的
协议
是
有效
的:《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限
的合同
应存续到...
合作协议
等同于劳动
合同吗
?
答:
和公司
签署了合作协议
不算劳动合同。合作协议属于平等民事主体之间的合同关系,不属于劳动合同。法律规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位与劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。一、和公司签署了合作协议算劳动
合同吗
和公司签署了...
公司
和员工
是劳动关系,但是为了逃避责任
签了合作协议
这种行为合法...
答:
答:法律分析:与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动
合同
的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神,用人单位以
与员工签订
劳务合同的方式规避其应当承担的用人
单位的
责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
劳动
合同
究竟有多重要?公司给
员工签订合作协议
后能规避劳动关系吗?
答:
劳动合同的重要性是:一是签订劳动合同可以强化用工
单位和劳动者
双方的守法意识;二是签订劳动合同可以
有效
的维护用人
单位与劳动者
双方的合法权益;三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。公司给
员工签订合作协议
后不能规避劳动关系。
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