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与员工签订合作协议合法吗
与员工签订合作协议合法吗
答:
法律分析:合法
,只要是有相应的民事行为能力以及不违反法律的相关规定,合同的签订是意思自治的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
公司
和员工签合作协议
有用吗
答:
法律分析:内部协议需要满足内容合法合理
,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这...
公司
和员工
是劳动关系,但是为了逃避责任
签了合作协议
这种行为
合法
...
答:
答:法律分析:与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神
,用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
公司
和员工签合作协议合法吗
答:
在平等合法的基础上可以签订合作协议
,不得损害国家和第三人的利益。。
内部
合作协议
是否具有法律效力?
答:
合作协议不一定有法律效应
,若订立协议的一方、或者是双方是无民事行为能力人,或者是说协议的内容违法,那么合作协议就并不具有法律效力。想要协议有效,需要满足订立合同的双方均具有相应的民事权利能力、民事行为能力等条件。法律分析双方当事人具有法律约束力。且法成立的合同,自成立时生效。但是法律、...
企业招聘
员工
后不签劳动合同,
签合作协议
有法律效力吗?
答:
没签肯定是
违法
并需要赔偿的 现在你确定先拿回
合作协议
或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位
与劳动者
只
签订合作协议
是否就不能构成劳动
答:
1、只要有事实上的劳动关系就受法律保护,
合作协议
只是书面的一种表达形式。2、按照法律规定,如果不签正规的劳动合同实际对企业来说是一种风险;3、未
签合同
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
快递公司内部
违法
分包
与员工签
的
合作协议
有效吗
答:
法律分析:公司
和员工签
的协议虽然是内部协议,但是它是具有法律效应的,因为每个人从事工作或者是在用人单位从事工作当中都会签一份
协议书
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的
合同
,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同...
房产中介要求
员工签合作协议合法吗
?
答:
宿迁天地房产根本没有在工商局注册过,你可以自己去宿迁市工商局查询,这公司就是非法经营的。根本不
合法
。没有工商注册的公司就是骗人的,老板是骗子。
签合作协议
不签劳动
合同违法吗
答:
双方当事人之间虽然
签订
的是
合作协议
,但是协议内容约定的权利和义务,明显包括劳动合同的各个要素,双方当事人履行协议过程中的行为,完全符合劳动关系的各项法律规定,因此双方是存在劳动关系的。公司恶意规避劳动关系的建立,逃避法律责任。
员工
如果向仲裁委提起仲裁,是可以,以没有签订书面的劳动合同,要求...
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