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单位如何办理停薪留职手续
办理
停工留薪期需要什么
手续
答:
办理停工留薪期需要的手续具体如下:
1、职工提出书面申请,报所在单位批准;2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同
,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。停薪留职申请流程:1、职工应提出书面申请,经企业批准,...
如何办理停薪留职手续
答:
职工本人提出书面申请
,
经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案
。如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。申请办理停薪留职的办法:职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部...
如何办理停薪留职
答:
法律分析:要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后,就可以停职留薪。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
停薪留职如何办理
答:
法律分析:1.要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其...
办停薪留职
需要什么
手续
答:
办理停薪留职手续的流程:
职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职手续怎么办理:1.停薪留职职工在合同...
合同法
停薪留职
2023最新规定
答:
办理停薪留职
时的要求如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原
单位
应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动
手续
;3、经批准停薪留职的...
事业
单位如何办理停薪留职
答:
法律分析:要与
单位
协商,如果主管部门同意,就可
办理
。法律依据:《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求
停薪留职
问题的通知的补充通知》三、关、停的国营企业职工,由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又要求停薪留职的,经企业主管部门批准,...
事业
单位办理停薪留职
的条件
答:
一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
什么情况可以
停薪留职
答:
(4)职工在
停薪留职
期满前即未
办理
复工
手续
,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;(5)停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。综上所述,职工在经过企业批准之后确认停薪留职的,其在原企业中的工资总额,可以由原企业留作工资的...
停薪留职手续怎么办理
答:
停职留薪手续办理如下:
1、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职
,原单位无法安排的,可以按照省劳动局关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字92第161号文件...
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