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停薪留职手续怎么办理
办理
停工留薪期需要什么
手续
答:
办理停工留薪期需要的手续具体如下:
1、职工提出书面申请,报所在单位批准;2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同
,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。停薪留职申请流程:1、职工应提出书面申请,经企业批准,...
如何办理停薪留职手续
答:
申请办理停薪留职的办法:职工本人提出书面申请
,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;...
办
停薪留职
需要什么
手续
答:
办理停薪留职手续的流程:
职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职手续怎么办理:1.停薪留职职工在合同期...
停薪留职手续怎么办理
答:
法律分析:停薪留职手续办理流程:
职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
停薪留职手续怎么办理
答:
停职留薪手续办理如下:
1、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职
,原单位无法安排的,可以按照省劳动局关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字92第161号文件...
医院
停薪留职怎么办理
答:
停薪留职
协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未
办理
复工
手续
,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职...
被公司停职停薪和
停薪留职
需要什么书面
手续
吗?
答:
被公司停职停薪和
停薪留职
通常需要
办理
一定的书面
手续
。对于停职停薪,职工需要提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。协议书的内容应包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动...
合同法
停薪留职
2023最新规定
答:
办理停薪留职
时的要求如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动
手续
;3、经批准停薪留职的...
什么情况可以
停薪留职
答:
(4)职工在
停薪留职
期满前即未
办理
复工
手续
,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;(5)停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。综上所述,职工在经过企业批准之后确认停薪留职的,其在原企业中的工资总额,可以由原企业留作工资的...
怎么
申请停工留薪证明
答:
申请停薪留职证明的步骤如下:
1、职工本人提出书面申请
;2、经单位行政领导批准;3、签订“停薪留职”的协议书;4、报企业主管部门和当地劳动人事部门备案;5、若职工要求从事个体经营,须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。停薪留职的程序:1、员工提出申请:员工需要向所在单位提出停薪留职的书面...
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