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单位导致抑郁症赔偿标准
因工作得抑郁症可以获得赔偿
吗
答:
法律分析:
因工作得抑郁症可以获得赔偿
。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
。标准为:
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%
,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
抑郁症
被辞退
赔偿
多少
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
单位造成
员工
抑郁症赔偿
答:
法律分析:单位造成员工抑郁症属于工伤,会赔偿,
应根据工伤等级进行赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
抑郁症赔偿
最高
标准
答:
根据查询百度律临得知,抑郁症赔偿标准为:1.严重精神损害,
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级
;2.一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为
8000元、6000元
、4000元和2000元四个等级。抑郁症是现在最常见的一种心理疾病,以连续且长期的心情低落为主要的临床特征,是现代人心理...
工作压力大
抑郁症
公司是否
赔偿
答:
赔偿标准:具体的赔偿标准需根据劳动者的实际情况和当地的相关法律法规来确定
。如果抑郁症被认定为工伤,
劳动者可以享受工伤保险待遇,包括医疗费用
、伤残津贴等。综上所述,工作压力大导致的抑郁症公司是否需要赔偿,视具体情况而定。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条 规定了视同工伤的情形,但抑郁...
跟公司签的劳务合同,可是领导打压得
抑郁
,能领到
赔偿
金吗
答:
跟公司签的劳务合同,可是领导打压得抑郁,能领到赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
抑郁症赔偿
最高
标准
答:
抑郁症赔偿最高标准5万。根据查询律临网显示,抑郁症赔偿标准为:严重精神损害,
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级
;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为
8000元、6000元
、4000元和2000元四个等级。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条,侵害自然人人身权益造成严重...
抑郁症赔偿
最高
标准
答:
单位造成
员工
抑郁症
的不属于职业病,不能认定为工伤,用人单位不会对员工进行
赔偿
。【法律依据】《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济
补偿
,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
单位造成
员工
抑郁症赔偿
答:
视情况而定,如果确实是
单位造成
员工
抑郁症
,并且对其日常生活,工作有其大的影响,看抑郁症的程度认定是否作为工伤或者职业病。因为抑郁症的复杂性,现实生活中,要求单位作为工伤
赔偿
是有一定难度的。法律依据:《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工...
在
单位
得了
抑郁症
可以
赔偿
吗
答:
抑郁症
不像其它的工伤,那么好断定职责可否为
单位
。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要
赔付
,也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的
赔偿
的方式。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益
造成
严重精神...
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