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单位扣押工资怎么办
用人
单位克扣工资
应该
怎么办
答:
1、向劳动行政部门投诉,要求责令用人单位限期支付工资;2、逾期不支付的情况下,要求用人单位加付赔偿金
;3、不满劳动行政部门处理结果的,
可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁
;4、也可以通过人民法院请求支付令的方式讨要工资。用人单位的劳动合同违约行为:1、劳动合同的概念:劳动合同是用人单位与劳动者...
用人
单位
无故扣职工
工资怎么办
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,
可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需
向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金
,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司私自扣员工
工资
该
怎么办
答:
公司私自扣员工工资的,可以通过以下方式解决:
1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
公司随意
克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
公司随意克扣员工工资的处理方法如下:
1、向公司提出申诉:员工可以向公司的人力资源部门或领导层提出申诉
,说明自己的工资被克扣的情况,并提供相关证据。2、
向劳动监察部门投诉
:如果公司不予理会员工的申诉,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门调查公司的行为,并维护自己的合法权益。3、通过...
用人
单位
无故
扣工资怎么办
答:
一、用人单位无故扣工资怎么办1、用人单位无故扣工资,
处理方法具体如下:(1)协商解决;(2)前往劳动行政部门举报;(3)搜集相关的证据
,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁;(4)如果对仲裁结果不满意。
可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条...
单位
恶意
扣工资怎么办
答:
法律分析:用人
单位
恶意克扣劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以
克扣工资
提出的解除劳动关系,...
公司不按规定扣钱
怎么办
答:
法律分析:用人
单位
拖欠
克扣
劳动者的
工资
,劳动者有3个法律途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门投诉,要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。3...
用人
单位
违法扣员工
工资怎么办
答:
任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。四、员工辞职
单位扣工资
违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位有上述扣工资的行为时,劳动者可以按照应付工资讨薪,向监察部门投诉,申请劳动仲裁等等。
单位克扣工资怎么办
啊?
答:
您好! 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人
单位
进行监督检查,并责令其支付
克扣
的
工资
。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、...
法律规定
单位扣
发
工资怎么办
答:
用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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