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单位改制工作年限怎么算
国有企业
改制
职工工龄
怎么算
答:
除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并
计算
为连续工龄; 6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄; 7.转入企业工作前的专门从事革命工作的
工作年限
和革命军人的军龄,均作连续工龄计算; 8.学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时...
原国有企业员工
改制
后到新
单位
工龄
计算
有哪些法律依据
答:
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动和社会保障部、财政...
工作年限怎么
认定
答:
工作年限的计算通常以实际工作日为准,不考虑请假、休假等未工作的时间
。对于连续在同一家单位工作的情况,工作年限的计算相对直接,从入职日期开始累加至当前日期或特定截止日期。对于在不同单位或行业间转换工作的情况,工作年限的计算可能会因具体政策或规定而有所不同。一般来说,只要是在相关行业内全职...
企业
改制
后是否连续工龄?
答:
《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作
的,劳动者在原用人单位的
工作年限
合并
计算
为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在...
...后重新在新公司签订合同的实际
工作年限如何计算
?计算患病医疗期有用...
答:
实际工作年限是一样的,一般通过职工档案所记载的信息或者参保缴费来确定
;本单位工作年限,是指在现有工作单位的工作年限,改制后重新与新单位签订劳动合同,如果改制时原单位已经支付了经济补偿金,工作年限从进入新单位起计算,如果没有支付补偿金,在本单位的工作年限自进入原改制企业时至今连续计算。
劳动者的
工作年限
是
怎么
规定的
答:
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人
单位
用工之日起
计算
,包括劳动合同法施行前的
工作年限
。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
企业
改制
后是否连续工龄
答:
企业
改制
后连续工龄,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作
的,劳动者在原用人单位的
工作年限
合并
计算
为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【法律依据】...
用人
单位
换名
改制
,员工工龄会有影响吗
答:
《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作
的,劳动者在原用人单位的
工作年限
合并
计算
为新用人单位的工作年限。由于企业
改制
及公司变更,所在的公司变更了名称,根据上述法律规定,这些变更均不影响劳动关系的连续性,其工作的年限,也即工龄应当连续计算。
企业
改制
后破产职工工龄
怎么算
?
答:
按相关法律规定,企业破产,员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准,按劳动者在企业的
工作年限
来进行
计算
,具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工作年限如何计算
答:
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”根据此规定,劳动者在原国有单位的工龄可计入本单位工作年限。
工作年限怎么计算的
?工作年限是我国对国家机关、事业
单位工作
人员的工龄的...
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