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企业改制后职工工龄怎么算
企业改制后
连续
工龄
吗
答:
法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,
劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。现在我们国家的公司和企...
企业改制后职工工龄怎么算
答:
法律主观:赔偿工龄工资,应该指的是经济补偿,
按一年工龄合一个月工资的标准补偿,不满一年的,六个月及以上按一个月工资标准
,六个月以下的按半个月工资标准。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的...
本
公司改制
还能
算工龄
吗?
答:
公司改制了,公司员工的工龄的计算,
要按照该公司改制方案中规定的工龄计算的截止年计算
。比如说,该公司改制方案中规定工龄的年限计算到2022年12月31日止。那么,自己的工龄就从参工第一年起计算至2022年。
公司改制后
的
工龄怎么算
呢
答:
改制前后的员工 工龄 应连续计算
。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《 劳动合同法实施条例 》第10条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人...
原国有
企业员工改制后
到新单位
工龄计算
有哪些法律依据
答:
对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工,
其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均...
国营
企业改制
成民营企业从签合同
工龄怎么算
答:
企业职工工龄计算
具体情况如下:(一)公私合营企业职工参加革命工作时间计算 1、国营(即国有,下同)企业中,公私合营前原在私营企业连续工作的职工,建国后参加革命工作的时间,从参加社会义义建设时算起,即:建国前在私营企业连续工作,后所在私营企业转化为公私合营或国营企业,并连续在该企业工作的...
企业改制后工龄
还有吗
答:
其中,
职工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理
人员
也应按照上述办法执行。” 综上所述,小编整理有关国有
企业改制后工龄
的相关内容。由此可见,根据我国现有的法律法规,国有企业改制后工...
改制职工工龄
和工资该
如何计算
?
答:
1、如果主体一致的话,
工龄
连续
计算
。2、工资结构,在法律规定的范围内,根据
公司
具体情况而定。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_60327.html
国企改制后工龄计算
答:
算的,就是按照你的说法,80年入厂的老
职工
,
工龄算
28年。不过国家还没有统 一的法律规定,关键要看你们省的劳动保障局、法制办、总工会是否有规定。但 是我注意到你说有
企业
补偿金,这个是补偿什么方面的呢,因为有些企业在
改制
过程中也会以补偿金的形式买断工龄的,这个你还是要看一下你们当初...
改制后
的合同制
工人怎样算
退休
工龄
,如1983年8月参加工作至1999年改制到...
答:
计算工龄
与
企业改制
没有关系,该
怎样计算
还怎样计算,不会因为改制就改变了计算办法。如果你有人事档案,档案中有当年劳动局计划招工登记表、入厂登记表,1983-1993年间的工龄,按“视同缴费年限”(工龄)计算,1993至2015按缴费年限(工龄)计算。如果在缴费期间你不欠费,视同缴费年限+缴费年限=按年头...
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