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单位辞退了退休人员
到
退休
年龄
单位
提出
辞退
怎么解决
答:
1、先试试找公司协商
。在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议;2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不...
公司辞退退休人员
有什么补偿
答:
公司辞退退休人员不需要支付经济补偿金
,因为退休人员与公司之间为劳务关系,是否需要补偿由劳务合同约定。劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养...
退休人员被辞退
如何赔偿
答:
如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
(2)退休员工被公司辞退是没有补偿的
,因为劳动者达到法定退休年龄之后,在上岗的情况之下,应当是属于公司内部的返聘行为,如果退休人员被返聘时,签订了合约,可以根据合同内容进行赔偿;(3)如果没有约定,可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有...
单位辞退退休员工
有补偿吗
答:
不需要
。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 一、单位辞退退休员工有补偿吗 辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定...
用人
单位辞退
聘用
退休人员
规定是什么?
答:
用人单位辞退聘用的退休人员,
可以通过协商形式给予一定的经济补偿后解除雇佣关系
,由于退休被返聘的人员不再是劳动合同相关法律规定的劳动者的范围,所以,不适用相关法律的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来...
退休员工被公司辞退
有补偿吗?
答:
退休员工
被公司辞退一般情况下是没有补偿的,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,
被辞退后
有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。如果是属于违法辞退的情况之下,就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
退休人员被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
解雇
已
退休职工
不需要支付补偿金。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和
单位
的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
公司辞退
已
退休员工
需要赔偿吗
答:
解雇
已
退休职工
不需要支付补偿金。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和
单位
的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
公司辞退
已
退休员工
的工资有补偿吗?
答:
辞退
已
退休员工
根本就不需要支付经济补偿金,员工如果已经到了法定退休年龄了的话,和用人
单位
之间的这种劳动关系就会自动终止。职工应该去办理退休手续,之后就可以正常享受养老保险待遇了,退休后继续留任用人单位的建立的也是劳务关系。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除...
退休
返聘
被辞退
公司需要赔偿吗
答:
退休人员
返聘期间
被辞退后
是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义务,协商解决问题;2、签订补充...
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