00问答网
所有问题
当前搜索:
单位领导未经员工批准调岗
公司
未经
本人同意强制
调岗
怎么办
答:
一、公司强制
调岗员工
不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人
单位
才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融...
单位不经过
本人同意善自调动本人岗位算不算违法
答:
单位不经过
本人同意善自调动本人岗位算违法,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面
调岗
违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意
调动岗位
,调动岗位需要征得
员工
同意,员工不同意企业强行调动的话...
公司在没经过我同意的情况下进行
调岗
,这是正常的吗?
答:
的确,在大部分情况下,
未经
职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分,如果我们想换工作,就要变更劳动合同,所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况,职员不需要同意,用人
单位
也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动相关的事项。一般来说,劳动者在就业中属于弱势,签订劳...
领导
有权不经员工同意随意调动
员工岗
位吗?
答:
公司可否
不经过员工
同意而
调动岗位
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定...
领导
随意调动
员工岗
位合法吗
答:
法律主观:
领导
不可以随意调动
员工岗
位。员工岗位需要按照双方签订的劳动合同来执行,
调岗
属于变更劳动合同内容的行为,用人
单位
应与劳动者协商,双方协商一致的,可以对劳动者进行调岗;劳动者不同意的,用人单位不能强制调岗。法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
强迫转岗违反劳动法吗
答:
员工
不能胜任现任岗位,必须由用人
单位
举证。 无其他违反法律法规情形。 综上所述,劳动者不能胜任工作,用人单位有权
调整岗位
的。用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经
劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。以上就是由编辑整理收集的关于强迫
调岗
违法吗的法律知识。
公司
未经
协商,单方
调岗
,
员工
该怎么办?
答:
公司
未经过
协商就单方面给自己
调岗
的话,首先可以要求公司给一个解释。一个公司砸人事调动之前是必须和当事
员工
进行通知和协商的,如果没有通知和协商就单方面给自己调岗的话,是可以要求公司做出说明的;其次,可以向
领导
反应。如果说自己的要求没有得到任何的回应的话,自己也可以向公司的负责任进行反应...
领导
随便调动
员工岗
位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非
单位
有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施
调岗
调工资。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
领导
故意
调岗
怎么办
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
员工
如何应对公司恶意
调岗
逼迫员工自动离职
答:
无正当理由调整
员工岗
位的,属于公司一方违约,可以根据劳动合同中的有关约定追究违约方的违约责任。如有问题可以协商解决,协商不成的,可以通过申请仲裁或者诉讼的方式解决。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制调岗怎么办
未经员工同意调岗
公司未经员工允许调动岗位
企业未经员工同意强行调岗
领导未经过我同意调岗
用人单位未经本人同意转岗
不经过员工允许被调岗
调动岗位不经过本人同意
未经劳动者同意调整工作内容