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单方解除合同赔偿
单方解除
劳动
合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/466904923520600765/answer/4513185621 新浪微博...
单方解除
劳动
合同赔偿
答:
1.若用人单位因法定原因而单方解除的,属于合法解除,则若存在法定情形,用人单位应给付经济补偿金
,其标准是:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
单方解除
劳动
合同
会有怎么样的
赔偿
答:
法律分析:单方解除劳动合同的赔偿:
1、劳动者单方解除的,不需要赔偿;2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的,需要支付经济赔偿金
;3、用人单位解除劳动合同的,应该支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
单方
终止
合同
怎么
赔偿
答:
当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者
解除合同
。因此
单方
终止合同的,是违约行为,应当向另一方支付违约金或者其他
赔偿
。,《民法典》,第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。,约定的违约...
公司
单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在...
甲方终止劳动
合同
应该
赔付
乙方多少工资
答:
用人单位
单方解除
劳动
合同赔偿
金额根据以下不同情况具体处理:1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《...
合同单方面
解约怎么
赔偿
答:
法律分析:
单方面解除合同
的
赔偿
标准是:一、当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的,按其约定进行赔偿;二、数额过高或过低的,当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定...
单方面解除合同赔偿
标准是怎样的
答:
根据我国法律规定,
合同解除
后的损害
赔偿
范围可以采用以下方式确定:(1)协议
解除合同
的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿;(2)因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任...
公司
单方面解除
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动
合同
的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、公司
单方解除
劳动合同的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
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