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单用试用期内可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:公司不能随意辞退试用期的员工
,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动...
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期内,
用人单位也是可以辞退员工的
。但出于对员工利益的保护,此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
工人试用期可以辞退吗
答:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。一、公司在试用期能否辞退员工1、司在试用期是可以辞退员工的,但是需要提前三十日内通知劳动者。2、用人单位解除或...
试用期可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期可以辞退员工
么
答:
法律分析:试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
试用期
公司
可以
随意
辞退员工吗
答:
法律分析:1、不可以,对于在
试用期间
被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位
可以辞退
劳动者。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间...
在
试用期内
公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
法律分析:不可以。公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且
需要
向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在
试用期内辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
试用期可以开除员工吗
答:
公司在试用期是
可以辞退员工
的。劳动者在
试用期内
被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的
需要
支付经济补偿金。试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
在
试用期内
公司
可以
随时
辞退员工吗
答:
一、在
试用期内
公司可以随时
辞退员工吗
1、试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内.用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
试用期可以
随意
辞退员工吗
答:
法律分析:辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行
期间
,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退试用期
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