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即将离职还有必要签劳动合同吗
员工入职一个月内
离职
,
劳动合同
还要
签吗
?
答:
法律分析:需要
,用工不签订劳动合同属于违法行为,即使员工在一个月内离职的,也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
试用期
离职还有必要签合同吗
答:
二、试用期要不要签合同 可以肯定的是,
试用期是要签合同的
。 劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符...
离职要签合同吗
答:
离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两...
离职有必要签订
解除(终止)
劳动合同
协议吗
答:
必须解除劳动合同
,如果不解除劳动合同你到下一家单位没法给你办理入职。记得保存好离职证明
没有入职
合同
,
离职
协议
有必要签吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
没有入职
合同
,
离职
协议
有必要签吗
答:
离职没规定必须
签离职
协议。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由
辞职
,可以要求单位按工作年限支付补偿金。劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付...
离职时必须
签离职
协议书吗?
答:
员工离职时并不是必须
签离职
协议书,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。相关规定:员工离职通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合
劳动合同
终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
已经
离职
了
合同
还需要
签吗
?
答:
你已经
离职
了说明你们之间已经不需要或者这种劳动关系已经终止了,当然
劳动合同
就不需要再续签了,续签是在职员工合同到期之后保持劳动关系存在的一种方式。劳动合同本身存在的理由是对企业和员工双方权利的保护和义务的约束。为什么
要签订合同
就是以免发生劳资纠纷时按当时签订的合同执行就行,这个主要解决涉及到...
合同到期后一直没
有
续签,当员工
离职
时公司
要
让补
签合同
,应该补
签吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位与员工没有
签订合同
超过一个月,员工
离职
时,公司又要求补
签劳动合同
的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障员工的劳动关系的合法性,
要
是没
有签订劳动合同
,员工的权益就可能会受到公司...
实习期刚结束两天,没
有签订
任何的劳务
合同
。
离职
时需要补签入职合同和...
答:
在实习期间你没有和企业
签订劳动合同
,在你
离职
时还签入职合同干什么,你打算不在这个企业干了
还有必要签
入职
合同吗
,也不用写离职申请,你都没有
签劳动合同
也算不上是这家企业的员工,所以你也不用写离职申请。
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