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厂里要求加班不加班算旷工
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
法律分析:加班不去不算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
强制
加班不加班算旷工
答:
法律分析:用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
法律分析:员工拒绝加班并不会被视为旷工
。根据劳动法,用人单位不得强迫劳动者加班。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班,必须得到员工的同意,并且要支付加班费。通常情况下,用人单位在要求员工加班时,必须首先确保生产经营的需要,并与工会及员工进...
公司
要求加班没
去,然后按
旷工
处理
答:
法律分析:用人单位安排加班应当支付加班费,加班征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
不加班算旷工违法
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,...
员工拒绝
加班算不算旷工
答:
法律分析:员工拒绝
加班是不算旷工
的,因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意,如果员工不同意加班的,那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
不加班算旷工
吗?
答:
不算旷工。根据《劳动法》,用人单位安排
加班
时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者
不算旷工
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
一、员工拒绝
加班算旷工
吗1、员工拒绝
加班不
算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
员工拒绝
加班
并
不算旷工
。根据《劳动法》的规定,员工的工作时间应当按照法定工作时间执行,超过法定工作时间的部分
需要
支付加班工资。如果雇主
要求
员工加班,员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班,雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是,如果员工在工作时间内离开工作岗位,或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...
员工拒绝
加班算旷工
吗
答:
根据查询律图网站得知:旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此
不加班不
存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。员工拒绝
加班不算旷工
。用人单位...
不加班算旷工
合法吗
答:
按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班要
取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
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